2018年，公司首次將10月31日確定為“竹安反省日”，至今已有3年。每年的“反省日”活動中，公司通過不同形式，從不同層面在全員范圍內進行自我反思、總結得失、加強管理，不斷推進竹安穩健發展。“反省日”已成為竹安公司企業文化的重要組成部分。

竹安為什么把今天定為反省日？

在這個日子里，竹安反省什么？

它會給竹安帶來什么？

下面，老財務人員莎莎和新財務人員小彭的對戰將為自己論述竹安反醒民族文化的精粹。

小彭：已經有10個月時間了。

莎莎：今天是你第一次參加公司的“反省日”活動，我考考你，看看你對竹安企業文化的了解程度。

小彭：嗯，沒問題！

莎莎：你知道竹安“反省日”是怎么來的嗎？

小彭：知道，聽說2018年公司同時出現一起安全事故和資金問題，最終，公司憑借著忠誠的職工隊伍，良好的市場口碑和竹安體系內公司的信任和支持，渡過了那個寒冷的冬天。賈總在11月總經理辦公會上指示，將每年的10月31日作為竹安的“反省日”。

莎莎：那你知道為什么要設立反省日嗎？

小彭：據我所知，公司是想通過倡導“居安思危、居危思進”的危機理念，讓我們全體人員保持對危機的警惕性和緊迫感，始終以清醒的頭腦和理性的自我批判態度，不斷的進行自我改進和提升，打造一個有尊嚴的竹安！

莎莎：你說的很對，那你是如何理解“居安思危、居危思進”的呢？

小彭：我覺得可以從兩個方面去理解。一方面，要時刻保持如履薄冰、如臨深淵的危機意識，因為看不到危機才是最大的危機；另一方面，危機往往來自于過于自信導致的驕橫、觀念陳舊導致的知識脫節和不努力導致的平庸，任何的自我陶醉、自我滿足都是企業最危險的信號，真正能打敗自己的不是對手，而是自己。

莎莎：不錯！你進入公司不到1年，對公司的企業文化理解還是挺深刻的嘛！

 小彭：聽說今年已經是竹安的第三個“反省日”，開展過批評與自我批評會議、能力提升自我診斷等不同活動。當然啦，反省會只是一種形式，公司是希望通過這種形式讓大家將反省精神帶到日常工作中，時刻審視自我，避免過往的教訓，不斷推進公司的持續健康發展。

莎莎：說的好！反省，對于個人，是一種自我對話中的成長；對于企業，是一種向內自察中的提升。希望你也能成為竹安文化的傳播者！

小彭：就讓定會做好的！